RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA. MAU PROCEDIMENTO DO EMPREGADO - A justa causa como pena máxima que autoriza a rescisão do contrato de trabalho, sem ônus para o empregador, deve ser exaustivamente provada, de modo a deixar induvidoso o ato ilícito do empregado quanto à violação de suas obrigações. Texto publicado em 11/11/2013 às 9h26m.
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