Decisão mantém justa causa de trabalhador que pendurou mochila com logo da empresa no lixo - Como o trabalhador já havia recebido penalidades disciplinares mais brandas anteriormente por atos de insubordinação, o magistrado acolheu a tese do empregador de cometimento de falta grave por ato lesivo à honra da empresa. Texto publicado em 31/10/2024 às 8h09m.
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